A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) ampliou o debate sobre saúde mental e ambiente organizacional nas empresas brasileiras. A mudança ocorre em um momento de crescimento dos problemas relacionados ao tema no país. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, os afastamentos por transtornos mentais e comportamentais cresceram 134% entre 2022 e 2024. Com a inclusão dos riscos psicossociais entre os fatores que devem ser identificados e gerenciados pelas organizações, a norma reforça a importância da prevenção do estresse ocupacional, da fadiga e do adoecimento emocional dos trabalhadores.
Diante desse cenário, empresas de diferentes setores têm ampliado iniciativas voltadas à promoção da saúde mental e à gestão dos riscos psicossociais. No transporte rodoviário de cargas, esse movimento também vem ganhando espaço, com investimentos em conscientização, capacitação e adequação às novas exigências da NR-1. No Paraná, o processo tem contado com o apoio do Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR), por meio da orientação e do desenvolvimento de projetos voltados à implementação das novas diretrizes.
Para Vivian Nunes, coordenadora de recursos humanos do SETCEPAR, a atualização da NR-1 representa uma oportunidade de evolução para as empresas do setor. “O transporte rodoviário já convive com fatores como pressão por prazos, jornadas extensas e alta responsabilidade operacional. A NR-1 amplia o olhar para aspectos que impactam diretamente a saúde mental e o desempenho dos profissionais”, afirma.
Além das exigências regulatórias, as empresas enfrentam o desafio de transformar o tema em ações efetivas. A identificação dos riscos psicossociais, a sensibilização das lideranças, a criação de canais de escuta e a integração dessas iniciativas à rotina operacional estão entre os principais pontos de atenção para as organizações que buscam se adequar à norma.
Com o objetivo de apoiar esse processo, o SETCEPAR vem ampliando sua atuação consultiva junto às transportadoras, desenvolvendo projetos personalizados de adequação à NR-1. Um dos trabalhos mais recentes foi realizado na Copadubo, cooperativa localizada em Paranaguá, que buscou apoio da entidade para estruturar seu processo de adequação às novas exigências relacionadas à saúde mental e ao ambiente organizacional.
Um dos principais desafios enfrentados durante o desenvolvimento do projeto foi desmistificar o tema da saúde mental dentro da organização e superar a insegurança inicial dos colaboradores. “Por se tratar de um assunto sensível, o engajamento e a participação ativa das equipes exigiram um trabalho cuidadoso de conscientização. Foi importante mostrar que o projeto tinha como foco o bem-estar coletivo e individual dos trabalhadores”, afirma Layane Silva, analista de recursos humanos da Copadubo.
O projeto envolveu diagnóstico organizacional, levantamento de informações, escuta dos colaboradores e construção de um plano de ação alinhado às características da empresa. Durante o processo, um dos aspectos que mais chamou atenção da equipe técnica foi o comprometimento da liderança e a disposição para discutir temas relacionados à saúde mental dentro do ambiente de trabalho.
Segundo Layane, a atuação personalizada do SETCEPAR foi fundamental para garantir que todos os colaboradores pudessem participar do processo. “A proximidade da equipe trouxe praticidade operacional e permitiu que profissionais de diferentes setores e turnos participassem sem prejuízo às suas rotinas. Isso garantiu que todos tivessem a mesma oportunidade de contribuir e serem ouvidos durante a adequação à NR-1”, destaca.
A experiência também reforçou a importância de abordagens personalizadas para a gestão dos riscos psicossociais. “Cada operação possui características, desafios e culturas diferentes. Soluções padronizadas nem sempre atendem às necessidades reais das empresas. A personalização permite identificar os riscos específicos de cada contexto e desenvolver ações mais efetivas, com maior engajamento das equipes e melhores resultados para a organização”, destaca Vivian Nunes.
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Sobre o SETCEPAR:
Fundado em 1943, o Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas no Estado do Paraná (SETCEPAR), entidade que representa as empresas de transportes de carga no estado do Paraná, nasceu visando representar os empresários do setor de Transporte Rodoviário de Cargas da região em variadas atividades, como em negociações coletivas de trabalho e em aproximação com autoridades e com autarquias municipais, estaduais e federais, bem como com a imprensa.
Com 80 anos de história, a entidade hoje representa empresas em 265 cidades do estado, oferecendo aos associados diversos serviços e eventos para fomentar melhorias no Transporte Rodoviário de Cargas local e nacional.
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