Clima organizacional vira estratégia para melhorar relações, produtividade e comunicação nas empresas

Falar de clima organizacional é falar sobre a forma como as pessoas se sentem, se relacionam e trabalham dentro de uma empresa. Mais do que benefícios, estrutura física ou processos internos, o ambiente profissional também é construído pela qualidade da comunicação entre líderes, equipes e colegas de trabalho.
Um estudo nacional realizado pelo Opinion Box revela que o Employee Net Promoter Score (e-NPS) está perigosamente instável: 20% dos trabalhadores ativos revelam a intenção de mudar de emprego e 19% pensam em abrir o próprio negócio ao longo de 2026.
Pensando nisso, empresas estão investindo na melhoria dos ambientes internos e investindo em capacitação e diálogo. Um exemplo disso é o Grupo Paranaense De Amorim, que vem reforçando ações voltadas ao desenvolvimento interno de seus colaboradores. A empresa realizou, por exemplo, uma palestra voltada à comunicação interna com o tema “Comunicação Eficaz no Ambiente Profissional”, conduzida pelo palestrante Gerson Raul Persike:
Para Maristela Marchezetti, diretora de desenvolvimento organizacional do Grupo, o objetivo é estimular reflexões sobre clareza, empatia, tom de voz, expressão corporal, escolha das palavras e responsabilidade individual na construção de boas relações de trabalho:

“Quando a comunicação melhora, o ambiente melhora junto. As pessoas passam a compreender melhor o que precisa ser feito, conseguem expressar suas ideias com mais segurança e também aprendem a ouvir com mais atenção. Isso reduz atritos, aproxima as equipes e fortalece a confiança no dia a dia”, afirma.

Em empresas com diferentes áreas, perfis profissionais e rotinas operacionais, esse cuidado se torna ainda mais importante. Ruídos simples de comunicação podem gerar retrabalho, interpretações equivocadas, desalinhamento de expectativas e desgaste nas relações. Por outro lado, uma comunicação bem conduzida contribui para um ambiente mais seguro, integrado e produtivo:

“Às vezes, o problema não está no que precisa ser dito, mas em como aquilo é comunicado. Uma palavra ríspida, um tom inadequado ou uma mensagem pouco clara podem gerar desconforto e até prejudicar o andamento de uma atividade. Por isso, falar sobre comunicação é também falar sobre respeito, cuidado e responsabilidade”, finaliza Maristela.

A iniciativa do Grupo De Amorim mostra como empresas podem utilizar ações simples, como palestras, treinamentos e momentos de reflexão, para fortalecer a cultura interna. Ao abrir espaço para o diálogo sobre comportamento, relações interpessoais e comunicação, a organização estimula seus colaboradores a assumirem papel ativo na construção de um ambiente mais colaborativo.

 

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